ESGへのコミットメント

持続可能な開発

AB Circleは、地球環境を未来の世代のために守る、信頼性が高く、安全で、持続可能な製品を提供しています。原材料は、厳格な環境基準を満たし、有害物質への曝露を最小限に抑えるための国際規制を遵守する信頼できるサプライヤーからのみ調達しています。

主なコミットメント：

• RoHS指令準拠: 規制対象有害物質を含まない製品。
• REACH規則準拠： EUの化学物質安全規制への準拠。
• 紛争鉱物規制： 紛争への資金提供を防ぐための倫理的な調達。
• GB VOC準拠： より安全な製品のための中国のVOC基準への準拠。

私たちのグリーンプラクティス

削減

私たちは、チームが持続可能な習慣を身につけられるよう支援しています。

• 省エネLED照明と省電力オフィス機器。
• ペーパーレス業務：2024年までに紙の使用量30%削減。
• 使い捨てプラスチックを削減するための再利用可能な食器。

再利用とリサイクル

倉庫では、梱包材、段ボール箱、パレットストラップを再利用して出荷しています。再利用できない材料は、紙、プラスチック、缶、ガラス専用のゴミ箱でリサイクルしています。これらの取り組みにより、商業廃棄物の50%を埋め立て処分から回避しました。

持続可能なサプライヤー

私たちは、自らの役割を果たすだけでなく、環境管理を最優先するISO 14001認証サプライヤーと提携し、サプライチェーンが私たちのサステナビリティの価値観と合致するように努めています。

Circle Giving

AB Circleは、利益の一部を非営利団体に寄付し、事業を展開する地域社会と私たちの成功を共有しています。私たちは誇りを持って以下の団体を支援しています。

• 国立成育医療研究センター（NCCHD）、日本：もみじハウス基金を通じて、日本初の短期小児ホスピスを支援し、重病の子どもたちに「第二の我が家」を提供しています。
• 香港小児がん財団（CCF）：私たちの寄付は、CCFが若いがん患者とその家族に包括的なサポートを提供し、身体的、精神的、そして社会的な健康状態の改善に役立てられています。

Circleマッチング従業員寄付プログラム

会社のコアバリューに基づき、従業員が選んだ非営利団体への寄付に対し、会社が同額をマッチング（1:1）で寄付することで、寄付の文化を育み、その影響力を高めています。

Circleの社会貢献活動

ボランティア活動と募金活動を奨励しています。

• Orbis Walk 2025に参加し、世界的な眼科ケアの取り組みを支援しました。
• MSF Run 2024に参加し、世界中の緊急医療支援への意識向上と募金活動を行いました。

製品責任

AB Circleでは、厳格な製品責任の実践を通じて、お客様の安全、信頼、そして満足を最優先に考えています。

• 製品テスト：すべての製品は、CE、FCC、MIC、ULなどの国際安全基準を満たすための包括的なテストを受けています。2024年には、すべての製品が安全監査に合格し、リコールは発生していません。
• 製品安全：厳格な品質管理措置を実施し、製品に欠陥がなく安全に使用できることを保証しています。
• ラベル表示：地域の規制（EUのCEマーク、米国のFCCマークなど）に準拠した、明確で正確な多言語製品ラベルを提供しています。ラベルには、使用方法、安全に関する警告、リサイクルに関するガイダンスが含まれています。
• 倫理的な広告：当社のマーケティング資料は、広告の真実性の原則を遵守し、誤解を招くような表現を避けています。香港の商品表示条例および国際広告規範を遵守しています。
• お客様からのフィードバック：アンケートやヘルプラインを通じてお客様からのフィードバックを積極的に収集し、それに基づいて対応することで、2024年には顧客満足度90%を達成しました。
• 持続可能なデザイン：生分解性パッケージなどの環境に優しい素材を製品デザインに取り入れ、2027年までに製品ラインの50%を持続可能な素材に移行することを目標としています。

SDG 12（責任ある生産と消費）に沿うことで、当社の製品が安全性、透明性、持続可能性の最高水準を満たしていることを保証します。

倫理規定

AB Circleは、高い倫理的行動基準を維持しています。人事マニュアルに組み込まれている倫理規定は、従業員が合法的、倫理的、そしてプロフェッショナルとして行動するための指針となっています。主要な原則は以下のとおりです。

• 機会均等：性別、年齢、人種、宗教、婚姻状況、または障がいに基づく差別を禁止し、公正な雇用機会を提供します。2021年には、経営陣における男女比の均衡を達成しました。
• ハラスメントと暴力の禁止：あらゆる形態のハラスメントや暴力に対して、ゼロトレランス（容認しない）の方針を徹底し、秘密厳守の報告チャネルを設け、全従業員に年次研修を義務付けています。
• 汚職防止対策：従業員は、賄賂や不当な利益の提供または受領を禁止されています。毎年、汚職防止研修を実施し、香港の賄賂防止条例を遵守しています。2024年には、汚職事件は発生しませんでした。

透明性のある実践

• ステークホルダー報告：ESGパフォーマンスの最新情報を定期的に公開します。
• 倫理的なサプライチェーン：サプライヤー監査により、当社の基準への遵守を確保します。
• データプライバシーとサイバーセキュリティ：GDPR準拠のポリシー、年次ペネトレーションテスト、従業員研修を実施します。

• 内部告発者保護：安全な報告のための機密システムを導入します。

• 取締役会による監督：取締役会による四半期ごとのESGレビューを実施します。
• ステークホルダーエンゲージメント：アンケート、タウンホールミーティング、ブリーフィングを通じて、ESGロードマップを策定します。

透明性と説明責任を確保するため、グローバル・レポーティング・イニシアチブ（GRI）などの国際基準に準拠しています。